Q. 하이닉스 지역별 컷이 있는건가요?

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님~~ 결론부터 말하면 후자에 더 가깝습니다. 지역별 합격 컷은 실제로 차이가 나는 편입니다. 메인트처럼 사업장(이천, 청주, 용인 등)별로 TO가 나뉘는 직무는 보통 지원 지역 단위로 경쟁이 따로 형성됩니다. 그래서 인기 사업장이나 TO가 적은 지역은 같은 스펙이어도 합격 컷이 더 올라가고, 상대적으로 덜 몰리는 지역은 컷이 내려가는 구조가 생깁니다.

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

  ---

  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 하이닉스는 기본적으로 직무 기준으로 선발한 뒤 사업장 배치는 후순위로 결정되는 구조에 가깝습니다. 다만 실제 운영에서는 사업장별 수요에 따라 경쟁 강도가 달라지는 것은 맞습니다. 이천은 선호도가 높아 상대적으로 경쟁이 치열하고 청주나 기타 지역은 비교적 수월한 편입니다. 따라서 완전히 지역 무관 선발이라기보다는 직무 평가 후 사업장 TO에 맞춰 배치되는 형태로 이해하시면 정확합니다. 전략적으로는 특정 지역만 고집하기보다 직무 적합성을 우선으로 두는 것이 합격 확률을 높이는 방향입니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80%

  ---

  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​SK하이닉스 메인트 직무의 경우 사업장별(이천, 청주 등) 채용 규모와 지원자 풀이 다르기 때문에 실무적으로는 지역별 합격 컷에 차이가 존재할 수밖에 없습니다. 단순히 전체 성적으로 줄을 세우기보다는 각 캠퍼스의 인력 수급 상황에 맞춰 전형이 진행되므로, 본인의 연고지나 장기 근무 가능성을 고려하여 전략적으로 지역을 선택하는 것이 중요합니다. ​특히 메인트 직무는 교대 근무와 현장 적응력이 핵심이라 특정 지역에서 이탈 없이 꾸준히 근무할 인재를 선호하며, 이는 스펙만큼이나 중요한 합격 변수로 작용합니다. 따라서 단순히 컷이 낮을 것 같은 지역을 찾기보다 본인이 전기전자제어 전문성을 바탕으로 가장 안정적으로 기여할 수 있는 사업장을 선택해 소신 있게 지원하시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

  ---
• R

  Reminisen5SK하이닉스

  코차장 ∙ 채택률 54% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  안녕하십니까? lg전자에서 기구설계 업무를 했으며, 현재 sk하이닉스 기반기술 직무로 재직중인 reminiscence입니다. 지역별로 커트라인이 다르다고 봅니다. 경쟁률이 다르기때문에 티오도 다르고, 컷도 다를 것입니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  뽑는 인원이 다르며 지원한 사람들의 스펙도 달라 합격컷은 다릅니다. 뽑는 인원이 다르기 때문에 합격 컷은 달라질 수 밖에 없습니다

  ---